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人力資源部

人力資源部是西安熱工院負(fù)責(zé)員工招錄、干部管理、干部監(jiān)督、勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)派遣管理、薪資社保、職稱評(píng)聘、員工績效考核、人事檔案、離退休等方面管理的職能部門。主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)制定院人力資源管理方面的規(guī)章制度，并組織實(shí)施。

（二）牽頭負(fù)責(zé)起草院人力資源發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)編制院員工年度需求計(jì)劃，并組織實(shí)施員工招錄工作。

（三）負(fù)責(zé)干部隊(duì)伍建設(shè)的日常管理；負(fù)責(zé)干部選拔任用、后備干部人選確定以及董監(jiān)事委派等組織管理工作。

（四）負(fù)責(zé)院干部監(jiān)督日常管理工作。負(fù)責(zé)組織召開每季度干部監(jiān)督工作會(huì)議；負(fù)責(zé)組織院領(lǐng)導(dǎo)班子成員填報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告；負(fù)責(zé)院領(lǐng)導(dǎo)崗位序列 6 崗及以上領(lǐng)導(dǎo)人員、涉密人員在市出入境管理機(jī)構(gòu)備案、證照保管和因私出入境審批工作；負(fù)責(zé)各部門、院屬公司、選人用人工作的監(jiān)督檢查；根據(jù)辦公室的因公出入境人員公示，會(huì)同有關(guān)部門做好相關(guān)人員的政審工作。

（五）牽頭組織考核各部門、院屬公司干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍建設(shè)黨建績效目標(biāo)執(zhí)行情況。

（六）負(fù)責(zé)院專業(yè)技術(shù)暨技能崗位人員聘任評(píng)審委員會(huì)的日常管理工作，歸口管理員工專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審材料初審

（審核）報(bào)評(píng)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)及技能崗位（技師及以上）評(píng)聘、專家技術(shù)崗位評(píng)聘等管理工作和日常專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)續(xù)聘部門考核工作。

（七）負(fù)責(zé)協(xié)助員工辦理國家注冊(cè)類執(zhí)業(yè)資格的申報(bào)和注冊(cè)等管理工作。

（八）負(fù)責(zé)國家、省、部級(jí)、集團(tuán)公司等組織人事部門開展的各類專家申報(bào)及相關(guān)日常管理工作。

（九）負(fù)責(zé)組織編制院職工薪酬預(yù)算，并組織實(shí)施（包括職工人數(shù)、工資總額、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等項(xiàng)目的預(yù)算）。

（十）牽頭負(fù)責(zé)院職能管理部門、院屬公司及專業(yè)部門工資總額的預(yù)清算及清算管理工作；根據(jù)各院屬公司及專業(yè)部門的績效考核結(jié)果兌現(xiàn)相關(guān)的工資總額。

（十一）負(fù)責(zé)員工崗位序列及崗級(jí)的管理；負(fù)責(zé)員工固定薪酬的調(diào)整和管理工作；負(fù)責(zé)職能管理部門績效薪酬核定工作；指導(dǎo)院屬公司及專業(yè)部門績效薪酬分配工作；負(fù)責(zé)員工降溫費(fèi)、取暖費(fèi)的發(fā)放工作。

（十二）負(fù)責(zé)年薪制人員的薪酬管理工作，包括院負(fù)責(zé)人薪酬管理、職能管理部門負(fù)責(zé)人薪酬管理、院屬公司及專業(yè)部門負(fù)責(zé)人薪酬管理工作。

（十三）負(fù)責(zé)員工基本養(yǎng)老、企業(yè)年金、住房公積金的繳納、提取和賬戶管理工作；負(fù)責(zé)到齡退休人員的退休審批及養(yǎng)老金核發(fā)工作；負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)制前離退休人員養(yǎng)老金的申報(bào)及發(fā)放工作。

（十四）按照集團(tuán)公司、地方行政主管部門及行業(yè)管理部門要求，負(fù)責(zé)編制并分別報(bào)送勞資、社保、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

（十五）負(fù)責(zé)內(nèi)退、退休人員的返聘審核、返聘人員的期滿審核和返聘固定薪酬核定工作。

（十六）負(fù)責(zé)職工醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)工作，負(fù)責(zé)職工體檢工作。

（十七）負(fù)責(zé)院職工福利委員會(huì)日常工作，做好福利費(fèi)預(yù)算及支出管理。

（十八）歸口管理院中層干部績效考核工作、員工績效考核工作，并組織實(shí)施。

（十九）負(fù)責(zé)員工績效考核結(jié)果的備案、存檔和對(duì)考核結(jié)果的應(yīng)用提供依據(jù)。

（二十）負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系管理，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除等工作；負(fù)責(zé)員工入職、離職等手續(xù)辦理工作。

（二十一）負(fù)責(zé)員工人事檔案材料的收集、立卷、整理、歸檔工作。

（二十二）負(fù)責(zé)離退休人員的日常管理工作。

（二十三）負(fù)責(zé)院人力資源管理信息系統(tǒng)的維護(hù)工作，確保其正常運(yùn)行及各項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確、有效、安全。

（二十四）負(fù)責(zé)院勞務(wù)派遣制人員入職審核、日常管理；負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣制人員績效考核及薪酬核算結(jié)果的匯總工作。

（二十五）負(fù)責(zé)院勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行及監(jiān)督管理，員工考勤情況的匯總統(tǒng)計(jì)工作。

（二十六）指導(dǎo)各部門、院屬公司起草與人力資源管理相關(guān)的規(guī)章制度并貫徹實(shí)施。

（二十七）負(fù)責(zé)與集團(tuán)公司對(duì)口管理部門的溝通協(xié)調(diào)。

（二十八）完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。